一、为啥顶尖人才偏选英伟达？

从数据上看，这俩专家可都不是一般人。

朱邦华，清华本科，伯克利博士；

焦剑涛，清华特奖得主，斯坦福博士。

俩人还一起创过业，搞出的AI模型能跟GPT - 4硬刚。

就这么俩狠人，怎么就被英伟达挖走了？

说人话就是，英伟达给的条件很诱人。

人家那啥都有：最前沿的项目、花不完的科研经费、一堆顶尖华人同事。

你想想，跟一群清华校友在硅谷搞AI，既能赚高薪，又能搞顶尖研究，换谁谁不心动？

不过?也有人说，国内就没好地方了？

华为、百度这些大厂也在猛搞AI。

可相比之下，英伟达在AI芯片、算力这块确实是龙头，人家手里有硬货，能给研究人员提供更直接的技术支持。

比如打仗，人家手里拿的是冲锋枪，我们可能还在扛步枪，你说人才怎么选？

二、中国AI真留不住人才吗？

有人一看见这新闻就着急，说清华又给外国培养人才了。

但实际上，我们先别急着骂。

你看看这些年中国AI的发展可不是吃素的。

先说华为，人家搞出的昇腾芯片，在国内算力市场占比越来越高。

还有百度的文心一言，在国际上也拿得出手。

更别说国内一堆AI初创公司，烧钱搞研发的劲头一点不输老外。

你看深圳的鹏城实验室，给的待遇、科研环境叫一个好。

还有各地的人才引进政策，给钱给房给项目，生怕人才跑了。

就说去年，图灵奖得主陈婧不就回国全职任教了嘛。

所以，人才流动这事，其实是双向的。

有出去的，也有回来的。

我们不能只盯着走的那几个，还得看看回来的有多少。

三、人才流动是坏事吗？

有人觉得，顶尖人才去老外公司，就是给对手送温暖，这可很痛心了。

但话说回来，人才流动真的全是坏事吗？

你想，这些人去了英伟达，接触到最前沿的技术，等他们哪天想回来了，带回来的可不只是技术，还有国际视野。

就跟当年钱学森他们一样，出去学本事，回来建设国家。

你看英伟达挖人这么狠，国内公司就得想办法提高待遇、改善科研环境，不然怎么留人？

这其实是好事，能让我们的AI产业更有竞争力。

此外，从另一个角度看，中国能培养出这么顶尖的人才，本身就说明我们的教育体系是有实力的。

要是哪天我们连这样的人才都培养不出来了才是真的麻烦。

四、中国AI靠啥留住人？

说了这么多，关键问题来了：中国到底靠啥留住顶尖人才？

科研这事，没资金支持根本玩不转。

你看英伟达每年投入多少研发经费，我们的企业也得跟上，不能光想着赚钱，得舍得在技术上花钱。

光有钱不行，还得有好的项目让人才施展拳脚。

像华为的2012实验室，腾讯的AI实验室，这些平台能让人才接触到世界级的项目，这才有吸引力。

国内科研圈的一些毛病，比如论资排辈、重论文轻应用，得改改了。

让年轻人才有机会挑大梁，让科研成果能真正落地，而不是停留在 paper 上。

最后，得有信心。

我们得相信，随着中国AI产业的发展，会有越来越多的人才愿意回来。

就像当年互联网刚起来的时候，很多人也往外跑，现在不都回来了嘛。

最后总结

看到两位清华学霸加入英伟达，心里确实不是滋味。

但我们也别只盯着这点事唉声叹气。

中国AI的发展速度摆在那，人才流失只是暂时的。

你看现在国内AI企业遍地开花，政策支持力度越来越大，科研环境也在不断改善。

只要我们自己争气，把技术搞上去，把环境建好，还怕人才不回来？

相信国家，相信我们的科技企业。

总，我们会从“人才流失”变成“人才虹吸”，让全世界的顶尖人才都想到中国来搞研究。

到那时候，我们再回头看今天的事，可能就是另一番景象了。

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