最近社保新规一出，不少物业经理都愁白了头！公司明文规定不招60岁以上保安，可招年轻的吧，给社保成了硬性要求——甭管是协商还是劳动者自愿承诺"不缴社保"，统统无效！以前那种现金补贴社保的小算盘，彻底打不响了。一边是合规底线不能碰，一边是公司利润要保住，这保安岗还招不招？怎么招？ 有同行已经开始琢磨：能不能优化排班、提高人效？或者把部分岗位外包？但话说回来，保安队伍年轻化、专业化本就是趋势，社保成本这道坎，终究得跨过去啊！不过话说回来，60岁以上的老人也不是没有就业价值。他们经验丰富、责任心强，很多岗位其实很适合他们，比如小区巡逻、环境维护、门岗值守等。企业和社会是否可以考虑为他们设立灵活就业通道？比如通过劳务派遣、签订短期协议、提供商业保险替代社保等方式，既解决用工难题，又让老年人老有所为。大家有啥好招？评论区聊聊，帮物业经理们支支招！